カテゴリ「職員の働き方改革」の記事一覧

急性期病棟勤務として当院を支え続けてくれている職員が、産休育休を取得し、職場復帰後にどのような変化を感じているのか率直な気持ちを伺いましたのでご紹介します。 Q　入職していつ頃、どのような流れで産休に入りましたか 　　急性期病棟に入職して4年目。産前休暇予定日の2週間前から傷病となってしまい、そのまま休暇に 　　入りました。 Q　育休取得期間をおしえてください 　　第1子 2021年2月～2022年6月　1年5カ月 　　第2子 2022年9月～2024年4月　1年半 Q　育休を取得する際の不安などはありましたか 　　第1子、第2子の時も不安はありません。スタッフのフォロー体制が整っていたので安心して休みに　 　　入ることができました。 Q　育休を取得してよかったと思えるエピソードはありますか 　　子どもと一緒に過ごせる時間が長いので、近くで成長を感じることができました。 Q　復帰後に仕事で…続きを読む

2015年に入職した通所リハビリテーション運動指導士の男性職員が、育児に専念するため休暇を取得しました。　　彼の育児と仕事の両立に向けた取り組みについて、インタビューしましたのでご紹介します。 Q　育休はいつから、どれくらい取得しましたか　 2021年10月～22年3月　第1子　５ヶ月間（妻復職に伴い男性育休取得）、2022年8月　第2子　2週間、　　　2024年3月～5月　第3子　2ヶ月間、合計で7ヶ月半取得しました。 Q　育休期間の長さは、いかがでしたか 3人それぞれ必要な期間とれました。第一子（1歳から）の5ヶ月間はコロナ禍や初めてのワンオペでしたので孤独感や苦労も多く、妻の気持ちの理解に繋がりました。第二子の2週間は産後1ヶ月里帰り後にとりましたが、長男の赤ちゃん返りもあり、妻は助かったと言っていました。第三子の2ヶ月間は、夫婦で腰を据えて子育てに向き合えました。 Q　育休を取得す…続きを読む